2014年6月5日下午，上海市人力資源和社會保障局余成斌副局長及青浦區(qū)趙明副區(qū)長，攜市人保局調(diào)解仲裁處、勞動關系處；青浦區(qū)人力資源和社會保障局、勞動人事爭議仲裁院有關領導10余人，來我公司調(diào)研企業(yè)黨支部、工會勞動爭議調(diào)解組織建設、勞動合同集體協(xié)商等有關工作，并與公司有關領導進行了交流座談。市、區(qū)兩級領導饒有興致地參觀了工廠和員工宿舍，并聽取了公司領導就公司機器人項目發(fā)展的重點介紹。

余副局長對公司構(gòu)建勞動關系和諧企業(yè)，妥善關心和照顧企業(yè)骨干員工，建設良好的員工生活和工作環(huán)境表示充分肯定，他指出，公司在技術型、骨干型員工的工作和生活環(huán)境上投入的巨大成本，充分體現(xiàn)了公司管理層對構(gòu)建和諧勞資關系意識上的重視，也取得了一定效果，并要求市區(qū)人保部門有關機構(gòu)對公司的人事政策需求予以認真指導。

趙副區(qū)長首先對公司獲得“2011-2013年度上海市勞動和諧示范單位”表示祝賀和贊揚。他指出，在全市評選出的197家示范單位中，青浦區(qū)有滬工集團為代表的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，充分說明了公司的用工標準和勞資關系處理提升到更高的水準，同時他希望公司在安全生產(chǎn)，員工生活保障等方面繼續(xù)扎實工作，使企業(yè)獲得更多的榮譽。

公司領導也就企業(yè)人才引進、職稱評審、居住證辦理等員工關心的熱點問題向市局、區(qū)政府有關部門進行了政策咨詢，并表示，滬工將一如既往在企業(yè)內(nèi)部開展黨、工、團等組織建設，繼續(xù)認真落實和執(zhí)行職代會、集體勞動合同協(xié)商機制，為滬工的長期穩(wěn)定發(fā)展做出不懈努力。

發(fā)布時間：2014年6月17日

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